Gestione delle risorse umane nella PA: qualità, performance e scienza del comportamento

Il corso vuole affrontare gli aspetti salienti che riguardano oggi la complessa gestione delle risorse umane nella PA. In particolare il corso approfondirà sia gli aspetti normativi che regolano il rapporto di lavoro (dalla gestione dei conflitti, alla valutazione della performance nonchè alle ultime disposizioni su smart working e lavoro agile) sia l’impatto di tali norme sull’organizzazione qualità dell’azione amministrativa e sul benessere del personale.
Esso fornirà uno spaccato complessivo e trasversale, mettendo quindi in campo apporti relativi agli aspetti giuridici, a quelli sindacali, a quelli gestionali, a quelli legati ai ruoli, a quelli psicologici e comportamentali.
Si darà conto sul terreno operativo delle evoluzioni intervenute nella normativa, nella contrattazione, nella giurisprudenza, nonché sul terreno della evoluzione del ruolo dei dirigenti, della attenzione agli utenti e della formazione del personale.

Modalità didattica:

Modalità FAD/Online

Il corso è progettato tenendo conto delle reali necessità dei partecipanti e attraverso metodologie pratiche/operative, ha l’obiettivo di fornire conoscenze e sviluppare competenze agite, aiutando l’allievo nell’utilizzo di strumenti e comportamenti professionali.
L’applicazione di dinamiche formative “learning by doing”, favoriscono l’apprendimento attivo attraverso la discussione di casi, esempi pratici, esercitazioni ed elaborazione di project work, approfondendo gli argomenti trattati. I docenti, inoltre, sono professionisti altamente qualificati nel settore e con comprovata esperienza di formazione specifica.

Al termine del corso sarà effettuato un test di verifica a risposta multipla per l’ottenimento dell’attestato di formazione

• Presentazione del corso
• La gestione delle risorse umane nella PA
  segue
• Lo sviluppo personale e della qualità organizzativa
• Contrattazione e gestione del relazioni sindacali
  Anticorruzione, trasparenza e whistleblowing nella PA
• La gestione del rapporto di lavoro
• La scienza del comportamento
• La gestione dei conflitti e psicologia dei gruppi
• La valutazione della performance organizzativa e individuale
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• Lo smartworking nella PA e il POLA, Piano organizzativo del lavoro agile

Docenti

– Alessandro Bellini, Avvocato e Capo Dipartimento Risorse del Comune di Rimini
– Denita Cepiku, Professore Associato di economia aziendale Università Roma Tor Vergata e presidente della Commissione Tecnica per la Performance presso il Dipartimento della Funzione Pubblica
– Enrico Deidda Gagliardo, Professore Ordinario di Economia Aziendale Università di Ferrara
– Domenico Donzelli, Avvocato e coordinatore Master in Scienza Management delle Aziende e Amministrazioni Pubbliche Consorzio HUMANITAS-LUMSA
– Pierluigi Mastrogiuseppe, Direttore della Direzione Studi, Risorse e Servizi di ARAN
– Mariangela Rinaldi, Avvocato e co-direttore Master in Scienza Management delle Aziende e Amministrazioni Pubbliche Consorzio HUMANITAS-LUMSA
– Danila Scarozza, Professore Associato di Organizzazione Aziendale presso la Link Campus University

Titolo rilasciato
Attestato di frequenza (almeno l’80% del monte ore)

Chiusura iscrizioni: da definire

Procedura di iscrizione per i NON dipendenti PA – Valore PA

Seguire la procedura guidata cliccando sul pulsante “iscriviti ora” in alto a destra della pagina allegando:

• copia di un documento d’identità
• copia del bonifico di 703,00 €  – IT46B0538503200000000002186 – intestato a Consorzio Universitario Humanitas indicando nella causale nome, cognome e titolo del corso